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                最新成果集萃

                中国近代劳资关系系统研究的尝试

                ——评《中国近代▲劳资关系转型研究:劳方、资方与政府关系视█角》

                王玉茹  2019年12月04日16:42  来源:中国社会科学报

                产业革命后,随着机器大工业的产生,作为现代大工业主体角色的劳资关系成为社会经济运转的核心,1867年恩格斯为《民主周报》所作的《资本论》第一卷书①评中说的“资本和劳动的关系,是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心”的论断已被经济发展『的历史所证实,劳资关系也●成为学术界广泛关注的问题。劳资关系理论层出不穷,百家争鸣,其中得到最为广泛认可的当属邓洛普的¤劳资关系系统理论。20世纪50年代邓洛普在Industrial Relations System中将系统理论模型引入劳资关■系领域,提出劳资关系系统理论具有跨时∮代的意义,结束了此前劳资关系理论的碎♀片化状态,西方学者遂广泛应用到现代劳资关系研究。但遗憾的ㄨ是,无论是中国还是▓西方,除现代劳资关系史略有涉足外,早期劳资关系史的研究基本没有引入邓洛普的劳资◥关系系统理论。这种状况的出现可≡能是理论研究与历史研究的长期割裂,理论研究者更多关注现实,历史研㊣究领域则延续传统使然。

                20世纪〗对中国近代劳资关系的研究更注重劳工史、工人运动史、革命史,以及№包工制度、工资收入等的微观研究,进入21世纪后王奇@ 生、霍新宾等学者已经注意到单个案例中劳方、资方和政党的相互■间关系。杨在军教授的国家社科基金最终成果《中国劳资关系近代转型研究:劳方、资方与政府关系视角》(以下简称“杨著”)从劳方、资方与政府关系的视角研究近代劳资关系,在这一领域︻具有开拓性意义。

                杨著从劳资关★系系统最重要的三大主体关系视〇角来研究近代劳资关系,将研究聚焦于“中国近代劳资关系转型”并进行〓了系统研究,是该研究的一大亮点。杨▂著认为中国近代劳资关系转型基本实现是20世纪20年代末的南京国民政府时期≡,标志是劳方、资方与政府均相对组织化,劳方、资方、政府均能通过常设性组织、以政府为主导建立的日常制度体▲系对劳资关系进行协调,集体协商制度初步确立,劳资冲突●趋缓。

                杨著从整♀体框架而言体系宏大:时间跨度从中国资本主义萌芽、前近代到20世纪20年代末以至30年代;就该书〒内容而言,在各个历史阶段劳方、资方及政府的结构、功能、特点、劳资角色表现等研究基础上,从三者构成的劳资关系体系框∮架对各阶段劳资关系进行整体研究,直到南京国民政府时期中国劳♀资关系转型完成;史为今用,杨著尝试通过近代劳资关系转◢型的研究,对当代转型期的劳资关系有所启迪。

                杨著是一部系统研究中国近↘代劳资关系转型的著作,这一研究颇具开拓性和挑战性。杨著的研究》聚焦近代,但是研究的需要跨越前近代与当代,体量大,难免会有一些瑕疵。该书按照时间顺序由引论篇、晚清篇、北洋篇、南京国▃民政府篇及结论,共十四章构成,计45万字。杨著从酝酿至成书历经15年之久,其间╱有一系列研究成果发表。但是由∞于中国近代企业一手档案资料相对缺乏,研究的深度相对受限;虽然有大量的数据,但利用计量经济史的方法进行佐证的研究数据还有待完「善等;杨著的语言表述也还有进一步润色的空间。但是瑕不掩瑜,作为第一部系统研究近代中国劳资关系的著作,对该领域的学术︽贡献是不容小觑的。

                (作者系国家社科基金重大项目“近代〓中国经济指数资料整理及数据库建设”首席专家、南开大学经济研究所教授)

                (责编:孙爽、程宏毅)


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